Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового. Между ними есть весьма существенные отличия, с которыми нужно ознакомиться до устройства на работу.
Понятие и разновидности гражданско-правового типа документа
Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:
- Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
- Исполнение определенных работ.
- Оказание услуг.
Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).
Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?
Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:
- При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
- При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
- При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
- ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
- Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
- Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
- Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
- При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
- По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
- Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
- При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.
Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.
Преимущества и недостатки стандартного соглашения
Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.
Для сотрудника
Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:
- Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
- По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
- Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
- Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
- Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.
Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.
Для работодателя
Работодатель может требовать с сотрудника, с которым заключен ТД, выполнения своих обязанностей:
- Соблюдение внутреннего распорядка.
- Выполнение поручений работодателя.
- Предупреждение об увольнении за 2 недели.
Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.
Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:
- Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
- Отчисления в различные фонды.
- Предоставление оплачиваемого отпуска.
- Льготы для сотрудников с детьми.
- Предоставление декретного отпуска.
Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора
Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.
Для работодателя
ГПД характеризуется следующими достоинствами:
- У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
- Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
- Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
- Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.
Однако ГПД не лишен недостатков:
- Невозможно контролировать работу сотрудника.
- Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.
ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.
Для сотрудника
ГПД отличается следующими достоинствами для работника:
- Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
- Возможностью работать на несколько компаний.
- Относительной свободой.
Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.