Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей 113 ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия. Необходимость осуществления работ, в которых будет принимать участие сотрудник в выходной день, важно подтвердить. Для этого оформляется служебная записка.
Руководителю
ООО «Окна»
Иванову И. И.
От руководителя отдела сбыта
Петрова И. И.
Служебная записка
У организации «Окна» появилась необходимость срочного сбыта продукции. За выходные дни требуется выполнить полный план продаж. В связи с этим возникла необходимость в привлечении менеджера по продажам в субботу 9 февраля к работе на полный рабочий день (с 10 00 до 19 00 часов).
Руководитель отдела сбыта.
Подпись, дата.
ФАЙЛЫ
Скачать пример служебной записки о выходе на работу в выходной день .doc
Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:
- Обоснование необходимости вызова человека на работу.
- Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
- Дата и подпись.
Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день. Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы.
Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.