Тарификация представляет собой инструмент назначения ЗП сотрудников с учетом трудовой нагрузки, доплат и прочих выплат. Предполагает причисление специалиста к определенному тарифному разряду. По педагогическим сотрудникам процедура назначается обычно каждый год до начала учебы. Тарификация проводится специальной комиссией. А потому нужно издать приказ о создании тарификационной комиссии.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о создании тарификационной комиссии .docСкачать образец приказа о создании тарификационной комиссии .doc
Функции и особенности тарификации
Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.
При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:
- Метод аналитической оценки.
- Оценка посредством баллов.
- Метод факторного сравнения.
При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:
- Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
- Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
- Перечень профессий без ТКХ.
ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.
Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.
ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.
Нормативное обоснование
Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:
- Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
- Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.
Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.
Создание тарификационной комиссии
Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции:
- Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника.
- Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников.
- Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов.
- Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.
- Оформление итогов тарификационных процедур.
- Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию.
Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения.
Требования к участникам комиссии
Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего. Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии. В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа.
Образец приказа
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8», г. Москва
Приказ №334
22.08.2021 года
О создании тарификационной комиссии
В целях организации тарификации специалистов школы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сформировать тарификационную комиссию в составе:
— Ласкина О.Л. (директор школы, председатель комиссии);
— Зайцев Л.Д. (замдиректора, зампредседателя комиссии);
— Кубанов В.А. (замдиректора по ВР);
— Ушаков К.У. (социальный педагог);
— Мешкова О.У. (председатель профсоюза).
2. Тарификационной комиссии:
— Проверить трудовые книжки всех сотрудников.
— Ознакомить каждого работника с записями в трудовой книжке.
— Осуществить собеседования с каждым сотрудником по учебной нагрузке и доплатам.
— Удостовериться, что каждый работник поставил подпись в тарификационной ведомости.
3. Комиссии завершить работу и подготовить материалы к 1 октября 2021 года.
4. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор школы (подпись) Ласкина О.Л.