Режим рабочего времени на основании положений ТК устанавливается внутренними актами организациями. В частности, руководителю нужно будет издать приказ о режиме работы организации.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о режиме работы организации .docСкачать образец приказа о режиме работы организации .doc
Что относится к режиму
К режиму относятся эти положения:
- Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
- Ненормированный день для определенных сотрудников.
- Продолжительность одной смены.
- Время начала и завершения работы.
- Количество перерывов на отдых.
При установлении режима рекомендуется получить одобрение профсоюза. Кроме того, каждое из перечисленных положений не может противоречить ТК и прочим законодательным актам. Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим. Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.
Образец
ООО «Юрист-плюс»
Приказ №77
О режиме работы организации
г. Москва
22.11.2020
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить этот режим работы ООО «Юрист-плюс» с 1.12.2020 года:
— Пятидневная неделя.
— Выходные в субботу и воскресение.
— Продолжительность одного рабочего дня – 8 часов.
— ООО «Юрист-плюс» работает с 9:00 часов по 18:00 часов.
— Сотрудникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью час, с 13:00 до 14:00 часов.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Гендиректор Немков П.А. (подпись)