Диспансеризация – это перечень мероприятий, включающих осмотры и различные методы обследования с целью определения качества здоровья. Такое определение приведено в части 4 статьи 46 ФЗ №323 от 21 ноября 11-го года. Работодатели обязаны предоставлять все условия для прохождения мероприятия (часть 5 статьи 24 ФЗ №323). Обязательная диспансеризация проводится в районной поликлинике. Однако работодатель имеет право организовать дополнительную проверку. Предполагается ее добровольное прохождение сотрудниками. Для регулирования положений, касающихся дополнительного мероприятия, нужно издать приказ о диспансеризации работников (образец – ниже).
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о диспансеризации работников .docСкачать образец приказа о диспансеризации работников .doc
Особенности формирования приказа
Если работодатель решил проводить дополнительную диспансеризацию, нужно закрепить это решение при помощи локального акта. Приказ составляется в свободном виде. В распоряжении фиксируется эта информация:
- Срок проведения мероприятия.
- Название лечебно-профилактического учреждения, куда направляется сотрудник.
- Оплата времени, которое было потрачено на диспансеризацию.
ВНИМАНИЕ! Работодатель должен получить согласие сотрудников на прохождение дополнительной диспансеризации. Он не имеет права принудить работников проходить осмотр.
Образец
ООО «Красный свет»
Приказ №8-О
О диспансеризации работников
г. Москва
20.02.2021 года
В целях исполнения ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести диспансеризацию сотрудников, упомянутых в перечне (приложение №1 к настоящему распоряжению), в срок с 01.03.2021 года по 01.04.2021 года.
2. Организовать дополнительную диспансеризацию в медицинском учреждении «Медика-плюс».
3. Период нахождения сотрудников на диспансеризации оплачивать в стандартном порядке.
4. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
Гендиректор Громов О.Л. (подпись)