Невыход на работу – более мягкое определение слова «прогул», серьезного дисциплинарного нарушения. Даже однократное его допущение может инициировать увольнение виновного сотрудника. Но иногда причины невыхода вполне могут быть сочтены работодателем уважительными. Наказание может быть смягчено или вообще не воспоследовать.
В любом случае, прежде чем предпринять в отношении пропустившего один или несколько рабочих дней сотрудника какие-либо действия, нужно потребовать у него объяснений в письменном виде.
ФАЙЛЫ
Скачать пример объяснительной записки о невыходе на работу .doc
Грамотное оформление объяснительной записки о невыходе на работу
Этот документ пишется от руки, на стандартном листе А-4 (не обязательно использовать бланк предприятия). Строгих правил его структуры нет, форма написания – свободная. Основные правила:
- адресат (руководитель) и адресант (виновный) – в правом верхнем углу;
- название документа – посередине;
- текст объяснения должен быть лаконичным, не превышать одной рукописной страницы;
- указание даты невыхода;
- максимально официальный стиль формулирования причин;
- при возможности – указать в приложении подтверждающие документы.
Пример объяснительной записки о невыходе на работу
Генеральному директору
ООО «Апофеоз»
Рымареву К.Н.
менеджера отдела продаж
Лоскутова П.К.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
о невыходе на работу
Я, Лоскутов Петр Константинович, не явился на работу 25.08.2017 года в связи с тем, что автомобиль «Шкода-Октавия», на котором я ехал на работу, попал в аварию по вине следующего за ним автобуса. Я получил травму и был вынужден обратиться в больницу за медицинской помощью. В связи с повреждением телефона вовремя сообщить о случившемся я не смог.
К объяснительной записке прилагаю:
- копию протокола ГИБДД;
- справку от хирурга-травматолога клинической городской больницы № 1.
30.08.2017 г.
Менеджер отдела продаж /Лоскутов/ П.К. Лоскутов
Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.