Работодатель не выплатил ежегодную премию сокращенным сотрудникам. Суд не одобрил это решение.
Работодатель может выплатить своим сотрудникам годовую премию. При ее выплате недопустима дискриминация. Что именно считается дискриминацией? Ответ следует искать в судебной практике.
Позиция судей
Рассмотрим судебное дело. Компания утвердила положение о премировании. В нем указано, что премия выплачивается работникам, которые не отработали весь год полностью. Но причины отсутствия на работе были ограничены:
- Деторождение.
- Выход на пенсию.
- Прочие уважительные причины.
Работодатель сократил некоторых сотрудников. На этом основании они не получили премию. Работники не согласились с позицией работодателя. Они обратились в суд за обжалованием. Суды поддержали сотрудников.
Судья увидел в решении работодателя признаки дискриминации. Аргументировано это тем, что порядок назначения премии должен быть одинаковым для всех работников. Расторжение трудового соглашения из-за сокращения не может являться основанием для лишения премии.
Соответствующее решение содержится в апелляционном определении №33-7507/2018 от 7 августа 2018 года.