При сокращении сотрудника нужно предложить ему вакантную должность. При этом можно провести собеседование для установления соответствия должности. К такому выводу пришел Мосгорсуд.
Сокращение сотрудника – это довольно сложная процедура, в ходе которой у работодателя появляется ряд обязанностей. В частности, он должен предложить увольняемому лицу вакантные должности. Однако само по себе это требование к работодателю не обозначает, что сокращаемый сможет беспрепятственно занять свободную должность.
Законно ли собеседование?
Сокращаемому сотруднику, как и положено по закону, предложили свободные должности, соответствующие его образованию и опыту. Работника пригласили на собеседование, чтобы удостовериться в соответствии должности. В ходе собеседования выяснилось, что уровень английского специалиста не соответствует требованиям вакантной должности. Кроме того, у сотрудника не было специальных знаний, которые были необходимы. В результате его сократили.
Трудящийся обратился за обжалованием, но суд встал на сторону работодателя. Судья пришел к выводу о том, что для перевода на свободные должности руководитель может проверять навыки, знания специалиста, уровень его соответствия. И делать это можно, в том числе, в ходе собеседования.
Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-7750/2019 от 18 марта 2019 года.