Работодатель отстранил сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины. Суд признал это решение незаконным и обязан фирму возместить неполученный заработок.
Каждый сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину. Она нужна для обеспечения безопасности, поддержания нормальной рабочей атмосферы. За нарушение трудовой дисциплины полагаются наказания, перечень которых оговорен в ТК. Работодатель не вправе применять меры взыскания, не оговоренные в законе.
Примеры нарушений дисциплины
Рассмотрим примеры нарушений трудовой дисциплины:
- Игнорирование норм охраны труда, что привело к аварии.
- Появление на работе в состоянии опьянения.
- Постоянные опоздания.
- Прогул.
- Воровство.
- Игнорирование распоряжений руководства.
- Разглашение тайны.
- Отказ от обязательного обучения или медосмотра.
Все это является достаточно серьезными нарушениями. В связи с ними работодатель должен принять меры.
Меры взысканий
За нарушение дисциплины полагаются взыскания, перечень которых оговорен в статье 192 ТК. В частности, это:
- Замечание. Обычно используется при незначительном проступке с отсутствием последствий.
- Выговор. Актуален при наличии систематических нарушений с последствиями. К примеру, это могут быть систематические опоздания, нарушение оформления документа.
- Увольнение. Это крайняя мера воздействия на сотрудника, используемая при серьезных нарушениях.
Наиболее распространенной мерой воздействия является выговор.
Можно ли отстранить сотрудника от работы при наличии проступка?
Работодатель может применять только те меры воздействия, которые оговорены в ТК. Нарушение дисциплины не является основанием для отстранения от работы. То есть, работодатель не может отказать сотруднику в допуске к работе.
Если работодатель все-таки отстранил работника, последний может обратиться в суд для взыскания неполученного дохода за период вынужденного прогула. Суды практически единогласны в этом мнении.
Источник: Апелляционное определение №33-12125/2018 от 13 июля 2018 года.