Отгул не равен отпуску, руководство может возместить его денежными средствами только добровольно.
Суть дела
Работник М. решил расторгнуть трудовой договор и уйти с работы. У него было накоплено больше 40 отгулов за выход на работу в дни отдыха. Сотрудник был уверен, что наниматель начислит ему денежное возмещение за отгулы, но такого не произошло, поэтому М. подал исковое заявление в судебную инстанцию.
Истцу было отказано судами двух инстанций. Суд в апелляционном решении от 11 июня 2019 года №33-7034/2019 отметил, что сотрудник работал в выходные по собственному согласию, на основании распоряжений руководства. В заявлении также была просьба о предоставлении отгула.
Суды отклонили ссылки М. на ст. 127 ТК РФ — право на отпуск при расторжении трудового договора. Основание было следующим: компенсация полагается законом за неиспользованный отпуск, а не за отгулы. Облсуд аргументировал свое решение также ссылками на ст. 18 и 19 ТК РФ. В статьях дифференцируются понятия «отпуска» и «отгулов». Суд не нашел причин для выплаты возмещения истцу, потому что тот не доказал, что в предоставлении дополнительных дней отдыха ему было отказано. Если сотрудник согласился на отгулы, то они и будут компенсировать труд в выходные дни, согласно ст. 153 ТК РФ.
Что в итоге?
Вывод следующий: наниматель не обязан возмещать деньгами сотрудникам неиспользованные отгулы, он может это сделать только на добровольной основе. В данном случае работодатель этого не сделал.
Возмещение же за отпуск отличается от отгулов. Неотгуленный отпуск не сгорает со временем, на него не распространяется действие ст. 392 ТК РФ.