Минтруд полагает, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является, если это не ухудшает положение сотрудника.
Работодатель должен выплачивать ЗП каждые 15 дней. Но у работодателя может возникнуть вопрос о возможности преждевременной выплаты зарплаты. Особенно этот вопрос актуален в преддверии новогодних каникул, на которые может выпадать день выдачи ЗП.
Мнение экспертов
Эксперты полагают, что досрочная выплата ЗП теоретически возможна. Однако при этом возникает несколько проблем:
- Несоблюдение положений внутренних актов, в которых указана дата выплаты заработка.
- Появление разрыва между выплатой ЗП, превышающего 15 дней.
Однако это минимальные нарушения, которые вряд ли повлекут за собой ответственность. Но формально это является именно нарушением, о чем заявил сотрудник Роструда Дудоладов Игорь. Выходом из ситуации может быть разделение зарплаты не на 2 части (аванс и остаток), а на 3 части. В этом случае будет устранен разрыв в выплатах, превышающий 15 дней.
Позиция Минтруда
В своем письме Минтруд заявил, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является. Однако при этом должно выполняться одно условие – порядок выплат не должен ухудшать положение сотрудника.
Источник: письмо Минтруда №14-1/ООГ-8602 от 12 ноября 2018 года.