Работодатель не предоставил увольняемому сотруднику трудовую книжку в связи с нахождением отдела кадров в другом деле. Позиция судов.
При увольнении трудящегося нужно в обязательном порядке рассчитаться с ним, а также предоставить все документы. В частности, трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает, он будет привлечен к штрафу. Однако иногда возникают сложности с исполнением этого пункта.
Кадровый отдел находится в другом городе
Сотрудник увольнялся из фирмы. Работодатель должен был передать ему документы. Однако работник получил уведомление о том, что трудовую книжку нужно будет забирать из другого города. Альтернативный вариант – отправка документа по почте. Для этого сотрудник должен был дать свое согласие. Связано это с тем, что кадровый отдел расположен в другом городе. Сотрудник забрал документ через месяц. Он обратился в суд для взыскания компенсации за задержку бумаг.
Суд первой инстанции усмотрел в действиях работника злоупотребление законом. По этой причине в выплате компенсации было отказано. Но апелляционный суд поддержал именно сотрудника. Обосновано это тем, что в последний рабочий день трудящийся находился в компании. И он не отказывался от получения книжки. То есть, она должна быть предоставлена в последний день.
Источник: определение АС №33-14260/2018 от 14 августа 2018 года.
Выводы
Судебная практика по рассматриваемому вопросу неоднозначная. Некоторые суды поддерживают работодателя. Однако, для того чтобы избежать рисков привлечения к ответственности, в день увольнения рекомендуется отправить кадрового сотрудника в офис за нужными документами.