Сотрудник поздно обнаружил, что в его трудовой книжке стоит запись об увольнении по инициативе работодателя. Но Верховный суд принял решение о восстановлении сроков.
Если сотрудник решил доказывать свои права в суде, делать это нужно будет в установленные сроки. Однако иногда их получается восстановить.
Детали судебного дела
Сотрудник направил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. В день ухода из компании бухгалтерия выдала ему трудовую книжку. И работник находился в полной уверенности в том, что он ушел по своему желанию. А потому он даже не проверил записи в трудовой книжке. Спустя месяц сотрудник обнаружил, что в книжке стоит запись об увольнении по инициативе работодателя.
Первая инстанция и апелляция не восстановили срок. Обосновали они это тем, что нет оснований для восстановления. Отсутствуют уважительные причины.
Но ВС занял другую позицию. Он отметил, что закрытого списка уважительных причин пропуска сроков нет. Установлением наличия уважительных причин занимается суд. Нижестоящие суды не установили, что сделал работодатель с заявлением сотрудника об увольнении. Кроме того, работник не подписывал распоряжение о расторжении договора по инициативе работодателя. А потому ВС отправил дело на повторное рассмотрение.
Источник: Определение ВС №14-КГ18-50 от 28 января 2019 года.