В трудовом договоре должна фигурировать не только зарплата, но и все компенсации/надбавки, положенные сотруднику.
Оклад – это не единственная выплата, которую получает сотрудник. Ему также могут начисляться различные компенсации, надбавки, поощрения. Минтруд указал, что все выплаты, получаемые работником, необходимо включить в трудовой договор.
Разъяснения ведомства
В статье 35 ТК указано, что ЗП сотрудника устанавливается на основании трудового договора. Однако большинство работодателей предоставляют своим работникам не только ЗП, но и другие выплаты:
- Надбавки за работу вахтовым способом.
- Труд в ночное время.
- Сверхурочная работа.
- Труд в праздники и выходные.
- Совмещение должностей.
- Надбавка за выслугу лет.
- Компенсация за использование ТС сотрудника.
- Компенсация за переезд в другой город.
Часть этих выплат оговорена в законе, часть – выплачивается по инициативе работодателя. Представители Минтруда указали, что все выплаты, положенные сотруднику, должны фигурировать в трудовом договоре. Это требование обязательно к выполнению.
Источник: письмо Минтруда №14-1/ООГ-1107 от 25.02.2019 года.