ФСС придрался к тому, что должность была вакантной до трудоустройства сотрудницы и после ее ухода в декрет. Но суд встал на сторону работодателя.
Сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, выплачивается соответствующее пособие. И расходы на него принимаются ФСС. Но часто у работодателя и фонда возникают споры.
Детали судебного дела
ФСС отказал ИП в зачете трат на выплату пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Связано это с тем, что фонд заподозрил предпринимателя в создании искусственной схемы для обогащения за счет ФСС. В качестве подтверждения этого назвали эти признаки:
- Сотрудница была трудоустроена за 2 месяца до ухода в декрет.
- До трудоустройства женщины и после ее ухода в отпуск должность была вакантна.
Однако суды встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что предприниматель выполнил все условия для возмещения расходов ФСС. В частности, это следующие условия:
- Наличие трудовых отношений между предпринимателем и сотрудницей.
- Трудовые отношения закреплены трудовым договором.
- Наступление страхового случая.
- Женщина предъявила все документы, нужные для получения пособия.
- Опыт и образование сотрудницы соответствовали требованиям, предъявляемым к должности.
То, что должность была вакантной во время отсутствия сотрудницы, не говорит об отсутствии потребности в этой должности. Судья напомнил о том, что решение о трудоустройстве новых работников принимает исключительно работодатель. ФСС не может вмешиваться в данный вопрос.
Источник: определение ВС №302-ЭС19-531 от 1 марта 2019 года.