Работодатель не обязан предлагать вакантную должность в обновленном штатном расписании при сокращении сотрудника. Судебная практика.
У работодателя есть ряд обязанностей перед сокращаемым сотрудником. В частности, он должен предложить ему вакантную должность. Но иногда должность есть, а обязанности предлагать ее нет. В каких случаях такое бывает? Рассмотрим судебную практику.
Детали судебного дела
Руководитель сократил две должности «педагог-психолог». Вместо них он ввел должность «психолог». На последнюю попал только один сотрудник. Второй был уволен по сокращению. В связи с этим он обратился в суд.
Однако судья встал на сторону компании. Он отметил, что в данном случае работодатель имел право оставить из двух сотрудников только одного. И он имел право выбирать определенного работника по своему усмотрению.
Руководитель не обязан предлагать сокращаемому должность в обновленном расписании. Отметим, что аналогичную позицию суд занимал и ранее.
Источник: Определение №33-1371/2019 от 28 марта 2019 года.