Расчет и выдача трудовой книжки при увольнении в выходной день. Пояснения Минтруда.
В день увольнения сотрудника организация обязана сделать завершающий расчет, а также предоставить трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает, он будет привлечен к ответственности. Сотрудник может подать иск в суд. Поэтому расчет и выдача документации – важная процедура. Но что делать, если работник уволен в выходные? Когда делать расчет? Минтруд дал пояснения.
Расчет при увольнении в выходные
Сотрудник увольняется из фирмы. Последняя его смена приходится на выходной. В частности, на субботу. Однако бухгалтерский и кадровый отдел работают по стандартной пятидневной неделе. Минтруд пояснил, что в данном случае расчет требуется произвести в понедельник. Обосновывается это ч.4 статьи 14 ТК. В ней указано, что, если последняя смена приходится на выходной, расчет нужно произвести в ближайший рабочий день.
Минтруд также напомнил порядок увольнения. Ведомство сослалось на статью 84.1 ТК. При расторжении трудового договора с работником нужно ознакомить последнего с соответствующим приказом работодателя. Для подтверждения ознакомления сотрудник ставит подпись. Если работник попросит, работодатель должен предоставить копию приказа.
Расчет проводится в последний день службы. Однако из этого правила есть исключения. В частности, исключение составляет ситуация, при которой сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась должность.
Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-8496 от 25 октября 2018 года.