Если сотрудник увольняется в рамках процедуры по сокращению, убирать ставку из штатного расписания нужно своевременно. Иначе увольнение признают неправомерным.
Увольнение – это особенно сложная процедура для работодателя. Если не учесть всех нюансов, трудящийся сможет оспорить расторжение договора. Оспаривание возможно даже на основании формальных нарушений.
Увольнение и ставка в штатном расписании
Организация собиралась провести сокращение сотрудника. В установленном порядке она уведомила работника об этом. Уведомление было отправлено за 2 месяца до сокращений. По истечению этих 2 месяцев сотрудник был уволен. Однако ставка оставалась в штатном расписании еще несколько суток. Суд усмотрел нарушения в проведении процедуры.
В частности, работодатель не может уволить работника за несколько суток до сокращения должности. Ставка должна быть убрана из расписания своевременно, одновременно с увольнением. В обратном случае увольнение будет считаться неправомерным. И даже оповещение работника за положенные 2 месяца не спасет работодателя. Подобную позицию суд занимал и ранее.
Источник: Апелляционное определение №33-12834/2018 от 24 июля 2018 года.