Сотрудника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности. Потом его уволили. Сотрудник попытался оспорить увольнение, но у него не получилось.
Сотрудника можно уволить за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций. Актуально это при наличии у него нескольких дисциплинарных взысканий. Но иногда работодатель не соблюдает процедуру привлечения сотрудника к ответственности. Признают ли в этом случае увольнение незаконным?
Детали судебного дела
Руководитель службы безопасности в свое рабочее время активно сидел на сайтах, которые не относились к его работе. В частности, он постоянно скачивал музыку. Ему вынести замечание, а потом и выговор. Однако сотрудник не прекратил сидеть на сторонних сайтах. В связи с этим работодатель уволил его на основании п.5 статьи 81 ТК (неоднократное невыполнение сотрудником обязанностей).
Уволенный сотрудник обратился в суд. Среди его требований было признание незаконными распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также работник потребовал признать незаконным сам приказ об увольнении и восстановить его в должности. Он запросил ЗП за период вынужденного прогула, моральную компенсацию в размере 285 000 рублей за каждое незаконное распоряжение, компенсацию услуг юриста.
Суды удовлетворили только часть требований заявителя. В частности, незаконными было признано 2 распоряжения из шести. Был уменьшен размер моральной компенсации и компенсации за услуги представителя. Одновременно с этим, несмотря на признание части распоряжений о наложении взыскания незаконными, само увольнение было признано законным.
Судья отметил, что работодатель, при наложении взыскания, нарушил нормы статьи 193 ТК. В частности, сотрудник был дважды наказан за один и тот же проступок. Уведомление о предоставлении объяснений по факту проступка было оформлено небрежно. В частности, в документе не указано, какой именно проступок имеется в виду.
Мосгорсуд (определение №33-8544/2019 от 14 марта 2019 года) указал, что сотрудник неоднократно не выполнял распоряжения работодателя. Один раз он вошел на сайт предприятия под чужим логином, другой – отказался от командировки.
Нужно отметить, что в подобных делах суды обычно занимают сторону сотрудников. У работника высокие шансы на выигрыш дела, если у него только одно дисциплинарное взыскание. Если же нарушений много, увольнение, скорее всего, признают правомерным даже при снятии части взысканий.