ФСС попытался доказать, что сотрудники на ГПД фактически работают по трудовому договору. Следовательно, нужно платить взносы на травматизм. Но суд поддержал работодателя.
В ряде случаев работодатель может заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Но для этого должны быть основания, так как ФСС может попытаться оспорить правомерность оформления работников по ГПД.
Детали судебного дела
Компания заключила с ФЛ ГПД о предоставлении услуг по перевозке. Однако ФСС засомневался в правомерности этого. Представители фонда посчитали, что в данном случае фактически заключены трудовые договоры. Следовательно, с выплат водителям требуется уплачивать взносы на травматизм.
Но суд поддержал именно работодателя. Судья отметил, что в данном случае есть признаки ГПД:
- Наличие определенного вида услуг (вождение авто).
- Фиксированный размер оплаты за результат работы.
- Цель оформления ГПД – выполнение обязательств по транспортировке опасных грузов.
- Периодический, а не постоянный характер привлечения к работе. Если заказов не было, водители не получали оплату.
Данные критерии можно считать основанием для заключения ГПД.
Источник: Постановление АС №А47-6761/2018 от 21 мая 2019 года.