Работодатель не обязан выдавать сотрудникам копии недействительных документов. Так думают некоторые суды. Однако все не так однозначно.
Работник может запросить копию документа, связанного с его трудовой деятельностью. Работодатель обязан предоставить эту копию. Однако иногда возникают спорные ситуации. Одну из них рассмотрел суд.
Подробности судебного дела
Работодатель уволил сотрудника. Однако последний не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Суд поддержал трудящегося. Приказ об увольнении был аннулирован. Сотрудника восстановили на прошлом месте работы.
В дальнейшем работник запросил у работодателя копию приказа об увольнении. Руководитель отказал в просьбе. Работник обратился в связи с этим в суд. Первая инстанция обязала работодателя выдать копию. Аргументировано это решение тем, что копия приказа связана с деятельностью сотрудника.
Однако Мосгорсуд занял другую позицию. Обосновал свое мнение он тем, что увольнение сотрудника признано незаконным. Приказ об увольнении был аннулирован. То есть, документ не является действительным. Он не наделен юридической силой. Работодатель не обязан выдавать копии недействительных документов.
Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-40893/2018 от 18 сентября 2018 года.
Дополнительно
Нужно отметить, что судебная практика не вполне однозначна. Некоторые суды полагают, что работодатель обязан предоставлять копии документов, являющихся недействительными. Аргументировано это тем, что в ТК не содержится никаких ограничений касательно выдачи копий. Поэтому работодателям все-таки рекомендуют выдавать копии недействительных документов во избежание судебных споров.