Сотрудник не предоставил трудовую книжку при трудоустройстве. Но ее все равно нужно выдать при увольнении. Так считает Мосгорсуд.
Работодатель должен неукоснительно следовать порядку увольнения. Интересно, что суды принуждают руководителей соблюдать этот порядок даже в том случае, если это невозможно по объективным причинам.
Детали судебного дела
Работодатель принял сотрудника на работу. При этом последний не предоставил трудовую книжку, как это положено при трудоустройстве. А потому был в дальнейшем нарушен порядок увольнения. Напомним, что при прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. В данном случае никакой книжки не было. А потому работодатель просто не мог ее предоставить.
Но сотрудник решил обратиться в суд за получением компенсации за задержку выдачи книжки. Первая инстанция поддержала организацию. Судья отметил, что сотрудник не предоставил книжку, а потому и выдавать нечего.
Но апелляция заняла сторону работника. Судья отметил, что работодатель обязан предоставить трудовую книжку. Таков закон. И то, что она не была предоставлена, не освобождает руководителя от обязанности. В законах ничего по этому поводу не сказано.
Делаем выводы. Работодателю нужно требовать книжку при приеме на работу, чтобы в дальнейшем избежать проблем. В теории, компания может попросить бывшего сотрудника доказать, что книжка была действительно предоставлена. Но на практике суды обычно встают на сторону трудящегося.
Источник: определение Мосгорсуда №33-56184/2018 от 18.12.2018 года.