Оспорить увольнение не получится, если сотрудник сообщил о выходе на больничный в день расторжения трудового договора.
Работодатель, на основании статьи 81 ТК, не имеет права уволить трудящегося во время его нахождения на больничном. Однако, при наличии ряда обстоятельств, суды признают расторжение договора в этот период правомерным.
Детали судебного дела
Работодатель предупредил сотрудника о скором сокращении. В дату увольнения трудящийся вышел на больничный. Основание – необходимость в плановом консервативном вмешательстве. Руководитель все равно сократил сотрудника. Последний посчитал, что это незаконно, и подал иск в суд.
Суд встал на сторону фирмы. Аргументировано это тем, что сотрудник знал о плановой операции заранее. Но он сообщил работодателю об этом только в дату увольнения. В данном случае есть признаки злоупотребления правом.
Напомним, что также суды часто поддерживают работодателей, если увольняемые сотрудники скрывают факт своего нахождения на больничном.
Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-2216/2019 от 24 января 2019 года.