Стали известны типовые рекомендации по обучению предпенсионеров. Компании смогут получить компенсацию расходов на обучение своих сотрудников. Но для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Предпенсионерам предоставляются дополнительные льготы и гарантии. Одной из этих гарантий является возможность пройти профессиональное обучение. Представители Минтруда рассказали, как будет реализовываться программа.
Обучение предпенсионеров
Стали известны детали организации обучения предпенсионеров. В частности, уже сформированы типовые рекомендации. На них нужно будет ориентироваться региональным органам при создании собственных программ обучения. В региональных программах имеют право участвовать компании. На траты организаций на обучение сотрудников-предпенсионеров можно будет получить компенсацию при наличии этих условий:
- Программа обучения реализована в полном объеме.
- Сотрудников, прошедших обучение, не планируется увольнять в отчетном году.
Из последнего правила есть исключение. В частности, предпенсионер может уйти из компании по собственному желанию.
Компании смогут повысить квалификацию своих работников-предпенсионеров. Для этого работодателю требуется заключить договор со службой занятости. Обучение может быть реализовано по следующим схемам:
- Учебные занятия в соответствующем подразделении организации.
- Заключение соглашения с образовательным учреждением, которое участвует в региональной программе.
Но, в любом случае, у организации, в которой проводится обучение, должна быть лицензия на соответствующую деятельность. По завершению обучения сотруднику нужно будет пройти экзамен. По его результатам выдается документ, подтверждающий квалификацию. Экзамен можно пройти только один раз. Сведения о предпенсионерах, прошедших обучение, будут включены в реестр.
Источник: письмо Минтруда №16-2/10/П-770 от 1.02.2019 года.