У предпринимателей, совмещающих УСН и ПСН, может работать до 115 сотрудников. Ранее этот лимит составлял 15 работников.
УСН и ПСН – это системы, законность использования которых зависит от среднего числа сотрудников, работающих в компании. УСН можно применять только тогда, когда средняя численность работников составляет не больше 100 человек (пункт 3 статьи 346.12 НК). Для использования ПСН эта численность должна составлять не больше 15 работников (пункт 5 статьи 346.43 НК). Данные о числе сотрудников берутся за отчетный период. Предприниматель имеет право совмещать рассматриваемые системы налогообложения. Какого ограничение по численности будет в этом случае? Появились новые разъяснения.
Старый и новый порядок
Минфин несколько раз пояснял, что при одновременном использовании ПСН и УСН устанавливается лимит по наименьшему числу. То есть, это численность не в 100 сотрудников, а в 15 работников. Соответствующие разъяснения содержатся в письмах №03-11-12/72655 от 6.12.16, №03-11-11/55357 от 21.07.15.
Однако Верховный суд с подобной позицией не согласился. Аргументировал он это тем, что в НК ничего не сказано про лимит в 15 человек для совместителей. Позиция ВС изложена в определении №306-КГ16-4814 от 1.06.16.
Суд пошел навстречу предпринимателям. Теперь можно вести раздельный учет числа работников. То есть, в совокупности численность работников должна составлять не больше 115. Соответствующая позиция была подтверждена и самим Минфином. Она изложена в Письме №03-11-12/67188 от 20.09.18.