Действия работодателя в связи с увеличением МРОТ в 2019 году: изменение трудовых договоров, увеличение окладов.
Было одобрено увеличение МРОТ. Он повышен всего на 117 рублей, что вызвало многочисленные толки в интернете. Однако минимальное увеличение МРОТ не отменяет увеличение работы кадрового и бухгалтерского отдела.
Что нужно будет сделать организациям?
В 2019 году размер МРОТ составит 11 280 рубл. Ранее этот размер составлял 11 163 рубл. Увеличение МРОТ уже было одобрено Советом Федерации. Работодатели должны учесть внесенные изменения.
В частности, потребуется увеличить оклад работников. Для этого нужно внести новые положения в трудовые соглашения и учетные программы. Для сокращения бумажной волокиты можно не менять трудовые договоры. Если размер оклада работника составляет МРОТ, можно увеличить его доход за счет других начислений. К примеру, допускается издание распоряжения о введении доплаты таким работникам.
Все подготовительные мероприятия обязательно должны быть проведены своевременно. В обратном случае работодатель, выплачивающий работникам ЗП ниже МРОТ, будет привлечен к ответственности.