Сотрудника нужно обязательно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно сложно. Для этого должны быть существенные основания. Если работодатель хоть в чем-нибудь нарушит порядок увольнения, сотрудник сможет восстановиться в должности.
Детали судебного дела
Работника можно уволить в том случае, если он систематически нарушает распорядок и дисциплину. И ключевое слово здесь – систематически. При наличии одного дисциплинарного взыскания увольнение провести нельзя. Но это не единственное ограничение, о котором нужно помнить.
Рассмотрим детали дела. Сотрудник был несколько раз привлечен к дисциплинарным взысканиям. На основании этого он был уволен. Однако выяснилось, что работник ничего не знал о взысканиях. Из этого обстоятельства суд сделал вывод о том, что отсутствует критерий систематичности нарушения. А потому увольнение признали незаконным.
Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что работодатель должен обязательно знакомить работника с распоряжениями о дисциплинарном взыскании. Нельзя увольнять сотрудника, который сам не знает о своих нарушениях.
Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14362/2019 от 28 марта 2019 года.