Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за некорректное поведение.
Сотрудник нарушил негласные нормы морали. Можно ли привлечь его к ответственности? Рассмотрим судебную практику.
Детали судебного дела
Сотрудник увидел чужой расчетный листок и начал обсуждать полученные сведения о ЗП с коллегами. Из-за этого ему вынесли выговор. Работник не согласился с примененными санкциями и подал иск в суд.
Первая инстанция признала, что сотрудник разгласил персональные данные. Следовательно, он нарушил закон. То есть, взыскание применено правомерно.
Апелляция отметила, что основанием для выговора работодатель назвал некорректное поведение, а вовсе не разглашение персональных сведений. Нарушение норм морали не является дисциплинарным проступком, так как не относится к исполнению трудовых обязанностей. Суды уже выносили аналогичные решения.
К СВЕДЕНИЮ! Для привлечения сотрудника к ответственности за нарушение норм морали рекомендуется внести соответствующий пункт во внутренние правила организации.
Источник: Апелляционное определение №33-797/2019 от 21 марта 2019 года.