Медсестра отказалась перейти в новый кабинет. Работодатель уволил его за прогул. Однако суд восстановил сотрудницу в должности.
Прогул – это основание для увольнения. Однако не всегда ясно, что можно считать прогулом. Соответствующие выводы можно сделать из судебных решений.
Детали судебного дела
Рабочее место медсестры перенесли из одного места в другое. Однако второй кабинет находился в этом же отделении. Медсестра с решением работодателя не согласилась. Она решила остаться в первом кабинете. В назначенный день сотрудница не пришла в новый кабинет. Работодатель счел это прогулом. На этом основании он уволил медсестру.
Первая инстанция заняла сторону работодателя. Однако Мосгорсуд занял обратную позицию. Он принял решение о восстановлении медсестры в должности. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что в трудовом договоре отражено рабочее место. И им являлось отделение филиала. Медсестра находилась в отделении, указанном в договоре. Она продолжала работать. Следовательно, данный случай нельзя назвать прогулом.
В это же время судья отметил, что сотрудница допустила нарушение. Она не выполнила распоряжение руководителя о смене места работы. На этом основании работодатель имел право привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности. Но основанием должен быть не прогул, а отказ от исполнения распоряжения.
Источник: определение Мосгорсуда №33-1263/2019 от 24 января 2019 года.