Сотрудник на больничном может быть уволен в связи с истечением действия срочного трудового договора. К такому выводу пришел Мосгорсуд.
Работодатель не имеет право увольнять работников, которые ушли на больничный. Соответствующее положение содержится в статье 81 ТК. Однако подобный запрет будет действовать лишь в ряде ситуаций.
Увольнение работника на срочном договоре
С сотрудником был заключен трудовой договор срочного характера. Срок завершения действия этого договора выпадал на период нахождения работника на больничном. Работодатель уволил трудящегося. Но последний не согласился с этим решением. Он подал иск в суд, сославшись на статью 81 ТК.
Однако суд встал на сторону работодателя. Ст.81 ТК касается только увольнений по воле руководителя. Расторжение срочного договора в связи с завершением его действия к инициативе управленца не относиться. Это увольнение на общих основаниях.
То есть, если дата окончания договора выпала на дату нахождения сотрудника на больничном, человек может быть уволен.
Источник: определение Мосгорсуда №33-54921/2018 от 12.12.2018.