Сотрудница из одного декрета сразу переходит в другой. Необходимость расторжения срочного договора со временным сотрудником зависит от ряда факторов.
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Как правило, на ее место принимают работника по срочному договору. Согласно срочному договору, его увольняют на следующий день после выхода на работу основной сотрудницы. Но что делать, если основная сотрудница сразу же уходит в другой декретный отпуск? Минтруд предоставил разъяснения.
Порядок действий
Основная сотрудница, не выходя из первого декрета уходит во второй. На ее месте в это время работает специалист по срочному договору. Нужно ли его увольнять? Все зависит от основания срочности соглашения:
- Если договор оформлен на фиксированный срок, в нем содержится определенная дата увольнения, его нужно расторгнуть в эту дату.
- Если договор актуален на время декрета, то уволить специалиста нужно на следующую дату после выхода основной сотрудницы.
В рассматриваемых случаях договор следует расторгнуть в положенное время. Но, так как необходимость во временном сотруднике сохраняется, с ним сразу же заключают новый договор.
Не нужно перезаключать соглашение при наличии этих условий:
- Не стоит дата завершения действия договора.
- Не указана причина отсутствия основного сотрудника.
В данной ситуации договор продолжит свое действие до выхода сотрудницы из второго декрета.
Источник: письмо Минтруда №14-2/В-139 от 7 марта 2019 года.