Роструд напомнил об обязанностях работодателей по организации труда на открытых площадках и в неотапливаемых помещениях в морозы.
Впереди Новый год и сильные морозы. В связи с этим Роструд опубликовал памятку об обязанностях работодателей, связанных с низкими температурами на улицах.
Обязанностей руководителя при морозах
Работодатели должны обеспечивать нормальные условия труда на отрытых территориях и на неотапливаемых площадках, если сотрудники работают в морозы. Если у работников имеются какие-либо противопоказания по труду при низких температурах, они не допускаются в работе. Представители Роструда напомнили, что работодатель должен принять меры по контролю над профессиональными рисками. Такие меры включают в себя обнаружение опасностей, оценку рисков (статьи 209 и 212 ТК).
Существуют определенные рекомендации на случай сильных морозов. Они содержатся в методическом издании «Режимы труда в холодное время», утвержденном Главврачом от 19 сентября 2006 года. В нем содержатся эти рекомендации:
- К труду в морозы не могут допускаться лица с соответствующими противопоказаниями.
- Сотрудникам должны быть выданы средства индивидуальной защиты.
- Полагаются оплачиваемые перерывы, предназначающиеся для обогрева. При установлении длительности этих перерывов нужно учитывать не только температуру воздуха, но и наличие ветра.
- Нужно организовать места обогрева, в которых будут обогревательные устройства.
- Продолжительность пребывания сотрудника на морозе устанавливается на базе допустимого уровня охлаждения человека (этот уровень указан в приложении №1 к методическому изданию).
Продолжительность перерыва для обогрева и прочие нововведения регулируются внутренними актами фирмы.
Представители Роструда напомнили, что бездействие работодателя при необходимости организации мер по защите от мороза предполагает административную ответственность. Если здоровью сотрудника будет нанесен вред, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.