Компенсации трат ФЛ, занятого на основании гражданско-правового договора, не отражаются в расчете по страховым взносам. Такие разъяснения предоставила ФНС.
Работодатель может получать услуги от ФЛ как на основании обычного трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора. Сотрудник, занятый на основании ГПД, может нести расходы, связанные с выполнением работы. Работодатель их компенсирует. Но с компенсации не отчисляются страховые взносы. Нужно ли включать выплаченные средства в РСВ? ФНС предоставила разъяснения.
Включение выплат в РСВ
С выплат по гражданско-правовому договору не отчисляются страховые взносы. А потому эти выплаты не требуется фиксировать в расчете по страховым взносам (РСВ). А точнее, их не нужно отражать в приложении №2 отчетности. К такому выводу пришла ФНС. Компенсация трат ФЛ также относится к выплатам по ГПД. А потому к ним применимы аналогичные положения.
Рассмотрим аргументацию ФНС. Приложение №2 используется для фиксации расчета взносов на соцстрахование с выплат ФЛ, которые считаются застрахованными лицами. Однако лица, занятые на основании ГПД, не подлежат обязательному страхованию. Основание – статья 2 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. В статье 422 НК указано, что с выплат по ГПД не нужно начислять страховые взносы. По этой причине средства не будут фигурировать и в приложении №2 к РСВ.
Источник: письмо ФНС №БС-4-11/25921@ от 28 декабря 2018 года.