Трудовая инспекция может осуществить проверку любого работодателя на факт незаконного трудоустройства, при этом предварительного уведомления не будет.
C 11 января 2018 года вступил в действие новый закон — ФЗ от 31.12.2017 №502-ФЗ, который вносит некоторые изменения в 7 часть ст. 360 ТК РФ (данная статья регламентирует порядок организации и проведения проверок работодателей).
Ранее поводом к ожиданию внеплановой проверки трудинспекции было поступление информации о произошедших нарушениях, в результате которых работнику был причинен вред здоровью и жизни.
Новый абзац, дополняющий часть 7 ст. 360 ТК РФ, говорит, что в настоящее время проверка может проводиться на основании информации о том, что в компании или на предприятии не были оформлены с сотрудниками трудовые отношения или в качестве их фиксации были использованы договоры гражданско-правового характера (ГПД).
О данных фактах могут сообщать в трудинспекцию индивидуальные предприниматели, юридические лица и обычные граждане.
Внимание! Проверка будет проводиться на основании фактов уклонения от оформления трудового контракта, а не его незаключения, кроме того, заключения фактически регулирующего трудовые отношения ГПД или оформления трудового контракта с нарушением законодательства.
Ведомство не обязано предварительно уведомлять работодателя перед выездом на внеплановую проверку. Сотрудники трудинспекции вправе осуществить проверку, уведомив прокуратуру, но не дожидаясь от нее положительного ответа.
Предыдущий вариант закона регламентировал возможность осуществления проверки в том случае, если возникла угроза жизни или здоровью в результате неоформления законных трудовых отношений или имела место невыплата заработной платы сотрудникам, или ее размер был ниже минимально возможного, т.е. МРОТ.
В ходе работы над данным правовым актом было решено, что это излишне. На сегодняшний день основанием для проверки может стать неоформление ТД.