Сотрудники имеют право самостоятельно выбирать зарплатную карту. В 2019 действует наказание для работодателей, которые нарушают это право работников.
Организации для перечисления зарплаты обычно используют карты определенного банка. Однако это нарушает свободную волю сотрудника. В связи с этим законодатели внесли поправки в статью 136 ТК.
Детали нововведений
На данный момент в ТК уже есть положение, обязывающее работодателей учитывать пожелания сотрудников при выборе зарплатной карты. В частности, в статье 136 ТК указано, что организация должна переводить зарплату по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сотрудник должен подать такое заявление за 5 дней до перевода ЗП.
Однако компании часто игнорируют эту обязанность. Индивидуальные переводы будут стоить дороже. Они более трудоемкие. Кроме того, при работе с одним банком организация может пользоваться льготами. По этой причине законодатели решили дополнить статью 136 ТК дополнительными положениями, которые обяжут работодателей соблюдать норму.
Изменения были введены с начала 2019 года. Они продлевают срок подачи заявления о реквизитах для перевода. В частности, подавать заявление требуется за 15 дней до перевода. Предполагается, что этого времени хватит для внесения бухгалтерией всех требуемых корректировок и организации переводов по новым реквизитам.
Если права работника на добровольный выбор карты будут проигнорированы, работодателю назначаются штрафы:
- 20 000 рублей для ответственных работников.
- 50 000 рублей для ЮЛ.
- 5 000 рублей для ИП.
Штраф назначается и за отказы в выборе банка новому сотруднику, и за отказы в изменении реквизитов уже работающим специалистам.