Работодатель не исполнил положения соглашения, по которому он обязуется выплатить зарплату за 6 месяцев сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией. Решение суда.
При увольнении в связи с ликвидацией компании сотрудник получает определенные льготы. В частности, он может претендовать на вторую и третью зарплату при трудностях с трудоустройством. Но работодатель имеет право увеличить перечень гарантий. Если он сделал это, то отменить решение после увольнения нельзя.
Детали судебного дела
Работодатель заключил с сотрудником соглашение, по которому за работником сохраняется его средняя ЗП в течение 6 месяцев после увольнения по сокращению или из-за ликвидации. Организация была ликвидирована, в связи с чем специалиста уволили. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой о выплате зарплаты за второй-шестой месяц. Для подтверждения своего права он предоставил справку из центра занятости, подтверждающую трудности с трудоустройством.
Однако работодатель отказал. Свое решение он обосновал тем, что объем выплат слишком большой. А потому он обвинил бывшего сотрудника в злоупотреблении правами.
Суд встал на сторону трудящегося. Судья отметил, что работодатель имеет право включать в договор положения, улучшающие положения работника. Допсоглашение было составлено и подписано. Его подлинность не оспаривалась. А потому работодатель обязан исполнить условие, оговоренное соглашением.
Источник: определение суда №33-7002/2018 от 17 октября 2018 года.