Работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность, даже если она частично занята совместителем. Судебная практика.
Сотрудник может быть уволен вследствие сокращений в организации. Так как расторжение договора выполняется по инициативе работодателя, трудящемуся предоставляется ряд гарантий. В частности, работодатель обязан предложить ему перевод на вакантную должность. Если руководитель не исполнит эту обязанность, увольнение не будет признанно законным.
Какие должности нужно предлагать?
Работник был уволен по сокращению штата. Однако ему не предложили вакантную должность. Объяснялось это тем, что эта должность была свободна только на полставки. Частично это же место занимал совместитель.
Суд признал увольнение неправомерным. Аргументировано это было тем, что работодатель обязан предлагать даже ставку, свободную только частично. Увольняемый работник полностью соответствовал требованиям, предъявляемым к должности. Уже работающего совместителя не требовалось увольнять. Увольняемый сотрудник мог занять половину ставки. То есть, никаких препятствий для предложения вакантной должности не было. Из-за того, что увольнение было признано неправомерным, трудящийся был восстановлен на прежнем месте.
Источник: Определение №33-14194/2018 от 16 августа 18-го года.