Сотрудница не сообщила о беременности, а потому работодатель не предложил продлить срочный трудовой договор. Кто прав? Рассматриваем точку зрения судов.
Работодатель может заключать срочный трудовой договор в ряде случаев. Предполагается, что такое соглашение будет действовать до определенной даты. Если сотрудница, с которой был заключен договор, забеременела, работодатель обязан предложить продлить соглашение до завершения беременности. Однако в предоставлении этой гарантии могут возникнуть сложности.
Что делать, если сотрудница не сообщила о беременности?
Обязанность по продлению действия договора сохраняется даже в том случае, если работодатель не знал о беременности работницы. Такова позиция судов. Работодатель сам обязан выяснить наличие беременности, а затем спросить сотрудницу, желает ли она продлить трудовой договор.
Если работодатель не сделает этого и уволит работницу по завершению действия соглашения, суд встанет, скорее всего, на ее сторону. Однако нужно отметить, что некоторые суды в данной ситуации поддерживают работодателя. Для предупреждения споров руководителю желательно взять ответственность за продление договора на себя.
Источник: Бюллетень судебной практики за 3 квартал 18-го года по делам Свердловского суда.