1 января 2019 года в силу вступил закон, который упростит трудоустройство и организацию условий труда для инвалидов.
С начала 2019 года начал действовать ФЗ №476 от 29.12.17. Он внес изменения в ФЗ «О занятости населения». На основании закона лицам с ограниченными возможностями будут предоставлены дополнительные возможности, касающиеся трудовой деятельности.
Подробности нововведений
Благодаря поправкам в закон инвалиды смогут воспользоваться дополнительными возможностями при трудоустройстве и непосредственно при работе. Теперь им предлагается сопровождение в рамках трудовой деятельности. Сопровождение представляет собой индивидуальную поддержку работающего инвалида:
- Помощь в трудоустройстве.
- Создание условий для профессиональной реализации.
- Помощь в транспортировке к месту работы и обратно.
Реализация законопроекта предполагает принятие этих мер:
- Создание региональных программ по трудоустройству инвалидов.
- Информирование работодателей о сопровождении лиц с ограниченными возможностями.
- Организация взаимодействия с субъектами медико-социальной экспертизы.
В организациях, в которых заняты инвалиды, будут присутствовать наставники. В перечень их функций входит помощь в освоении трудовых функций, контроль над организацией труда и рабочими местами. Проверяющие будут следить за закрепляемостью людей с ограниченными возможностями на рабочих местах. Нужно это для пресечения приема на работу «для галочки». Исполнение положений нового закона – это обязанность не только работодателя, но и службы занятости.
На данный момент трудоустроено только 28% инвалидов. Одновременно о желании работать заявляют 500 000 лиц с ограниченными возможностями.