При задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении сотруднику обычно полагается компенсация. Однако иногда суды встают на сторону работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В обратном случае придется выплатить компенсацию за задержку документов. Однако не все так однозначно. Иногда суды встают на сторону работодателя.
Вопрос об уплате компенсации
Компенсация за задержку трудовой книжки предоставляется на определенных основаниях. В частности, предполагается, что без книжки уволенный сотрудник не сможет трудоустроиться. То есть, он теряет заработок. Именно на этом основании начисляется компенсация. В большинстве случаев суды встают на сторону сотрудника. Но есть исключения.
Так исключением стало дело, рассмотренное судом Санкт-Петербурга. Работодатель несвоевременно предоставил книжку при увольнении. Сотрудник запросил компенсацию за задержку документов. Однако суд требование не удовлетворил. Он напомнил, что компенсация предполагает невозможность трудоустроиться. А потому работнику нужно доказать, что он пытался трудоустроиться и получил отказ.
Однако есть совершенно противоположные решения. В частности, некоторые суды полагают, что само по себе отсутствие книжки мешает попыткам трудоустройства. В данном вопросе судьи все еще не смогли прийти к единому выводу.
Источник: определение АС №33-22399/2018 от 6 ноября 2018 года.