Минфин пояснил, когда организация будет освобождена от страховых взносов по дополнительным тарифам при наличии вредных условий труда.
На сотрудника, работающего при наличии вредных факторов, должны начисляться страховые взносы в увеличенном размере. Однако не всегда доптарифы актуальны. Информация о том, когда их не нужно применять при расчетах, содержится в новом письме Минфина.
Когда не нужно платить взносы по доптарифам?
На месте работы сотрудника присутствуют вредные факторы. При этом он не занят в деятельности, предполагающей право на досрочную пенсию. В этом случае взносы по доптарифам уплачивать не требуется. Подобную позицию занял Минфин.
Аргументировано это тем, что дополнительные тарифы актуальны только при одновременном наличии этих условий:
- Специалист занимается деятельностью, которая упомянута в перечне п.1 статьи 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года.
- По итогам спецоценки на рабочем месте обнаружены вредные факторы.
Размер доптарифов может варьироваться на основании класса условий труда, определенного в ходе спецоценки (основание – пункт 3 статьи 428 НК).
Из всего этого следует: если работа сотрудника не содержится в перечне ФЗ №400, на него могут не начисляться взносы по доптарифам. При этом не принимаются во внимание итоги спецоценки, согласно которым обнаружены вредные факторы.
Источники: письма Минфина №03-15-06/69113 от 23 октября 2017 года и №03-15-06/82053 от 14 ноября 2018 года.