Сотрудник был уволен за проступок во время прохождения обязательных курсов. Однако суды не подтвердили правомерность такого увольнения.
Работодатель может применить по отношению к сотруднику ряд мер взысканий: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Эти меры используются при проступках трудящегося в рабочее время. Однако иногда встает вопрос о том, что считать рабочим временем.
Детали судебного дела
Сотрудника направили на курсы. Они являлись обязательными, связанными с трудовой деятельностью. В период прохождения курсов работником был допущен ряд проступков. В частности, он появился на занятиях в состоянии опьянения. Одно занятие сотрудник прогулял. Работодатель посчитал, что период прохождения курсов – это рабочее время. Следовательно, можно использовать положенные меры взыскания. В связи с этим сотрудник был уволен.
Суд первой инстанции поддержал позицию фирмы. Однако апелляция отменила это решение. В процессе прохождения курсов сотрудник не работал и не получал ЗП. Следовательно, курсы не являются местом работы. То есть, использовать стандартные взыскания работодатель не может. Не было оснований для увольнения сотрудника.
Источник: апелляционная практика ВС Республики Коми за сентябрь-октябрь 18-го года.
Не все суды занимают подобную позицию. К примеру, суд Рязани признал период прохождения курсов рабочим временем. Следовательно, увольнение сотрудника за проступок во время учебы правомерно.