Конституционный суд гарантировал сотрудникам получение ими выходного пособия от ликвидированной компании.
Увольняемые сотрудники могут претендовать на выходное пособие. Однако законом не регламентирован порядок получения выплат при увольнении в связи с ликвидацией. Этот правовой пробел восполнил Конституционный суд.
Увольнение и выходные пособия
Работник, увольняемый в связи с ликвидацией фирмы, может претендовать на выходное пособие в размере средней ЗП. Кроме того, сотрудник будет получать среднюю ЗП до момента нового трудоустройства. Срок выплат составляет 2 месяца с даты увольнения.
Но основанием для получения денег является невозможность трудоустроиться сразу после потери прежней работы. То есть, основания для выплаты появляются не сразу же. Рассмотрим ситуацию, которая заинтересовала КС. Уволенный сотрудник не может трудоустроиться. Через месяц после увольнения он обращается в фирму за выплатой. Однако фирма уже ликвидирована. Следовательно, работник никаких выплат не получает.
Для устранения правового пробела Конституционный суд издал эти распоряжения:
- Предоставление сотрудникам гарантий, касающихся получения средней ЗП на время поиска работы, после окончания ликвидации фирмы.
- До того, как поправки будут внесены в законы, ликвидированное ЮЛ должно самостоятельно обеспечить исполнение гарантий по выплате выходного пособия.
Источник: Постановление КС №45-П от 19 декабря 2018 года.