Сотрудник имеет право отозвать свое заявление на увольнение по почте. То, что работодатель не проверил почту, не является аргументом в его пользу.
Увольнение – процедура, при которой работодателю особенно важно соблюдать ТК. В обратном случае сотрудник сможет обратиться в суд за восстановлением в должности и получением компенсации.
Детали судебного дела
Трудящийся подал заявление об увольнении. В нем была отражена дата, в которую должен быть расторгнут договор. Работодатель уволил сотрудника в эту дату, издав соответствующий приказ. Однако суд признал его действия незаконными.
Оказалось, что работник своевременно отозвал свое заявление об увольнении. Для этого он отправил письмо по почте. И у руководителя было достаточно времени для проверки почты. Однако сделано это не было.
Из этого суд сделал вывод о незаконности увольнения. То, что работодатель не просмотрел почту, не может быть основанием для ограничения прав сотрудника. Аналогичные решения суды принимали и ранее. Напомним, что сотрудник может отозвать свое заявление как по обычной, так и по электронной почте.
Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-13052/2019 от 26 марта 2019 года.