Утверждено 10 форм отчетностей, которые нужно направлять в Росстат. Рассматриваем сроки и особенности подачи отчетностей.
В 2019 году крупные и средние фирмы обязаны направлять в Росстат отчеты о сотрудниках. В документах фиксируется численность штата, условия работы, размер зарплаты. Формы отчетов установлены приказом Росстата №485 от 6 августа 2018 года. Всего утверждено 10 форм.
Подача отчетности в Росстат
Наиболее распространенной формой является №1-Т «О численности сотрудников». Формировать такую отчетность нужно всем ЮЛ вне зависимости от формы деятельности. Исключение составляют только представители малого бизнеса, численность работников которых составляет меньше 15 сотрудников. Направлять такую отчетность нужно до 20 января.
Данные по форме №1-Т об условиях труда нужно подавать ЮЛ, главное направление деятельности которых относится к ряду групп ОКВЭД2.
Если фирма задержала зарплату, нужно направить данные об этом по форме №3-Ф «О просроченном долге по ЗП». Отчетность формируется на основании данных на 1 число месяца. Подавать ее нужно в Росстат по адресу фирмы.
Форма №П-4 «Сведения о численности сотрудников» используется ФЛ вне зависимости от направления деятельности за исключением малого бизнеса.
Формы отчетности и сроки подачи:
- №1-Т «О численности и ЗП сотрудников». Подается каждый год до 21 января.
- №1-Т «Об условиях труда». Подается каждый год до 21 января.
- №2-ГС и №2 МС «Сведения о допобразовании». Подается каждый год до 11 февраля.
- №1-Т «Данные о численности и ЗП сотрудников госорганов». Подается каждый год до 15 января.
- №3-Ф «Сведения о просроченном долге по ЗП». Направляется каждый месяц.
- №1-3 «Анкета исследования рабочей силы». Направляется каждый месяц.
- №1-ПР «Данные о забастовках». Направляется в начале каждого месяца.
Кроме того, ЮЛ нужно сдавать отчет №П-4 «Сведения о неполной занятости» каждый квартал. Крайний срок – 8 число. Направлять документ нужно в апреле, июле, октябре и январе.