Для получения компенсации сотруднику необязательно нужно доказывать то, что он не мог устроиться на работу из-за несвоевременного предоставления трудовой книжки. Такова последняя судебная практика.
Увольнение – процедура, которая регламентируется ТК. За любое формальное нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. В дату увольнения сотруднику нужно выдать все документы. В их число входит трудовая книжка.
Задержка в предоставлении трудовой книжки
Если работодатель несвоевременно предоставит трудовую книжку, на него могут накладываться санкции. Привлечение к ответственности обусловлено тем, что работник не сможет устроиться на работу без книжки. Следовательно, ему наносится материальный ущерб, который работодатель должен возместить. Однако практика по этому вопросу неоднозначна.
Суд Санкт-Петербурга взыскал с работодателя более полумиллиона за несвоевременное предоставление книжки (апелляционное определение №33-9564/2018 от 19 июня 2018 года). Данный случай интересен тем, что сотрудник в процессе слушаний не доказал, что он не смог трудоустроиться по причине отсутствия документа. Однако суд решил, что это не имеет значения. Важен сам факт несвоевременного возврата документа.
Но есть и другие случаи. Так ранее суд Санкт-Петербурга счел, что для получения компенсации сотруднику нужно было доказать факт отказа в трудоустройстве из-за отсутствия книжки.