Работодатель подал отчетность СЗВ-М с опозданием на год. Суды постановили, что штраф в этом случае назначаться не может.
СЗВ-М представляет собой отчетность по сотрудникам, которую нужно отправлять в ПФР. Подаваться она должна ИП и ЮЛ за работников, работающих на основании трудового или гражданского соглашения. В отчетности указывается ФИО сотрудника, СНИЛС, ИНН. Подавать отчетность требуется своевременно. Что будет, если срок подачи пропущен? Рассмотрим судебную практику.
Суды против штрафов
Работодатель не внес в изначальную отчетность СЗВ-М данные о 248 сотрудниках. Свою ошибку он заметил только спустя год. После этого он отправил дополняющий документ. В ходе проверки подобное запоздание было выявлено. В связи с этим был назначен штраф.
Однако суды позицию ПФР не поддержали. Штраф был отменен. Основанием для отмены стал аргумент о том, что в СЗВ-М не было обнаружено ошибок. При вынесении решения суд сослался на позицию Верховного суда.
Источник: Постановление Арбитражного суда №А82-1008/2018 от 29 октября 2018 года.