Работодатель должен оплачивать медосмотр, а не возмещать расходы соискателя. Схему с последующим возмещением не поддержал суд.
Для поступления на некоторые должности соискатели должны пройти медицинское обследование. Все сопутствующие расходы оплачивает работодатель. Если компания обязывает платить соискателя, это признается нарушением.
Схема с возмещением трат является незаконной
Соискателя отправили на медосмотр. Компания выписала ему соответствующее направление. Когда соискатель оказался в больнице, он узнал, что медосмотр является платным. Работодатель предложил следующую схему: услугу оплачивает соискатель, а в дальнейшем его расходы возмещает компании.
Сотрудник с таким порядком не согласился. Он направил иск в суд. Суд поддержал соискателя. Аргументировано это тем, что, если сама организация направляет человека на медосмотр, она и должна оплачивать услугу. В законах ничего не говорится про схему с последующей компенсацией трат. То есть, эта схема не является законной.
Суд обязал организацию оплатить осмотр. Работодателю также пришлось выплачивать компенсацию за моральный вред.
Источник: Определение №33-12610/2018 от 27 июля 2018 года.