Руководство предприятия или компании обязано оплатить время простоя, если деятельность подразделения стоит.
Консультантов Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф спросили: законно ли то, что работодатель не желает оформлять работникам простой или оплатить возмещение, если из-за потопа не было возможности полноценно работать на своем рабочем месте? В филиалах по соседству сотрудники смогли отработать лишь неполные рабочие дни, в результате получилось только 80 часов смен при норме 168.
Консультанты отвечают, что простой — это временной интервал, при котором приостанавливается работа компании полностью либо одного или нескольких ее структурных подразделений. Данное определение указано в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса страны.
Согласно законодательству, наниматель обязан оплатить время простоя, заявили на Онлайнинспекция.рф. Если простой произошел по вине работодателя, то тот обязан оплатить этот период в размере не менее двух третей средней оплаты труда сотрудника. Такая норма отмечена в ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель не прав. Отказ оплатить простой незаконен.
Источник: Онлайнинспекция.рф.