Компания переводит зарплату на банковскую карту работников. При этом нужно предоставлять, как и в стандартном порядке, расчетный листок. Таково мнение Минтруда.
Расчетный листок представляет собой бумагу, в которой фиксируются сведения обо всех начислениях. В частности, в нем учитывается оклад, вознаграждения, премии и прочее. Нужен он для донесения информации до сотрудника о том, из чего состоит его ЗП. На основании предоставленных сведений работник может выявить нарушения, касающиеся выплат.
Расчетные листки и банковские карты
Организация всегда платила своим сотрудникам ЗП через кассу. Деньги передавались одновременно с расчетным листком. Однако потом компания решила перечислять ЗП напрямую на карту. Возник вопрос о необходимости предоставления сопроводительного документа – расчетного листка.
Минтруд пояснил, что организации обязаны предоставлять работникам сопроводительный документ при выдаче ЗП. Касается это даже тех случаев, когда деньги переводятся на карты. В ТК не содержится каких-либо исключений касательно такого способа выдачи зарплаты.
Одновременно с этим законом не установлен порядок предоставления листков при переводе денег на карту. Организациям рекомендуется устанавливать этот порядок самостоятельно. Для этого нужно оформить внутренний акт.